Quanto costa davvero un'ora di lavoro nella tua azienda?
Per molte PMI il personale è la prima voce di costo, ma si guarda solo il totale del riepilogo paghe. Il controller lo legge in ore: quanto costa un'ora davvero lavorata in ogni reparto, quante ore si perdono tra assenze e straordinari, perché il costo si allontana dal budget. Due modi per lavorarci: la consulenza in azienda con me, oppure lo strumento online Costo del personale e produttività in abbonamento, con le sessioni a distanza.
Parliamo del tuo costo del personaleChe cosa misuriamo
Costo pieno e costo orario effettivo
Lordo, contributi, INAIL, TFR e altri costi per dipendente e per reparto, divisi per le ore pagate e per le ore davvero lavorate. Il secondo numero è quello da usare nei preventivi e nella tariffa dei reparti, non la paga oraria del contratto.
Assenze e straordinari
Assenteismo senza ferie e permessi (che sono già nel costo del lavoro), costo delle ore perse, incidenza degli straordinari per persona e reparto, con soglie di allarme decise dalla direzione.
Budget del personale
FTE, ore e costo previsti per reparto; ogni mese lo scostamento diviso in effetto ore (si è lavorato di più o di meno) ed effetto costo orario (ogni ora è costata di più: aumenti, straordinari, assenze pagate, mix dei livelli).
Premi, turnover e formazione
Un premio di risultato legato a KPI misurabili (presenza, organizzazione del lavoro, obiettivo aziendale) con il suo costo per l'azienda; il costo vero di ogni uscita (selezione, formazione, produttività persa); quanto si investe in formazione per persona.
Due modi di lavorare
In azienda · Advisory
Partiamo dai riepiloghi dell'elaboratore paghe e dal libro unico: ricostruiamo costo e ore per reparto, il costo orario da usare nei preventivi, il budget del personale e un cruscotto mensile. Se serve, impostiamo il premio di risultato con il consulente del lavoro e i rappresentanti dei lavoratori.
A distanza · Campus Lab
Lo strumento Costo del personale e produttività dal browser: inserisci o importi in CSV i dati di ogni dipendente e ottieni cruscotto, reparti, budget con gli scostamenti, premio e turnover, con il report per la direzione. Con i piani PRO e CFO ONLINE le sessioni online mensili per leggere i numeri insieme.
Vedi i piani da 79 €/mese + IVA in autonomia → · Prova la demo
Il percorso
- Dati di partenza. Riepilogo del costo per dipendente dall'elaboratore paghe e ore dal libro unico degli ultimi 12 mesi: niente da reinserire a mano.
- Costo orario per reparto. Ore pagate, ore lavorate, assenze e straordinari: il costo orario effettivo di ogni reparto e la differenza con quello usato oggi nei preventivi.
- Budget e cruscotto. Il budget del personale per reparto e il cruscotto mensile con gli scostamenti spiegati, da leggere con la direzione.
- Leve. Organizzazione dei turni, straordinari strutturali, assenze, formazione e, se ha senso, un premio di risultato con obiettivi misurabili.
Perimetro, risultati da consegnare e compenso sono scritti nella proposta, dopo il primo confronto. Gli aspetti contrattuali, fiscali e contributivi (premi agevolati, accordi aziendali, inquadramenti) restano del consulente del lavoro: il controllo di gestione lavora con lui, non al suo posto.
Domande sul costo del personale
Perché non basta la paga oraria del contratto?
Perché un dipendente è pagato anche per ferie, permessi, festività e malattia, e costa anche contributi, INAIL e TFR. Il costo di un'ora davvero lavorata è spesso più alto della paga oraria di oltre il 50%: se nei preventivi usi la paga oraria, lavori in perdita senza accorgertene.
Servono dati riservati?
Per l'analisi bastano totali per dipendente (lordo, contributi, TFR) e ore; si può lavorare anche con nomi in codice. Nel primo messaggio non inviare dati personali.
Il premio di risultato si può detassare?
I premi di risultato possono avere un trattamento fiscale agevolato se rispettano le condizioni di legge (accordo aziendale o territoriale depositato, obiettivi incrementali misurabili, limiti di importo e di reddito). Lo strumento simula il costo; la verifica delle condizioni va fatta con il consulente del lavoro.
Quanto costa?
Lo strumento online in autonomia parte da 79 €/mese + IVA con ESSENZIALE, senza sessioni con il controller. Il percorso PRO costa 249 €/mese + IVA e comprende tre strumenti e un’ora mensile con il controller. La consulenza in azienda dipende dal perimetro: dopo il primo confronto gratuito ricevi una proposta scritta.
Il tuo costo orario nei preventivi è quello vero?
Indica settore, numero di dipendenti e reparti, e che cosa vorresti capire (costo orario, assenze, straordinari, budget, premi). Non allegare cedolini o dati personali al primo messaggio.
Richiedi il primo confronto